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商品訊息簡述:
「良禽擇木而棲」？別傻了！ 年後轉職請好好說再見
親朋好友的聚會開洞內褲，往往是聊工作、聊學業、聊婚姻，或聊聊是非的好場合。斜槓青年代表紀坪出版《情緒成本》（時報出版），就分享親身經歷，在一次親友的聚會中，一位二十歲出頭的年輕人，談到了他近期的離職心情，並大篇幅的控訴老闆、同事及公司的不是。「老闆太過小氣，薪水給的非常少。」「同事太難相處，總是在扯我後腿。」「公司太沒吉澤明步前景，看不到未來方向。」「良禽擇木而棲，所以我才會離職。」良禽要擇木而棲，似乎是不少人離職的好理由，因為這代表不是自己的問題，這位年輕人也毫不客氣地將自己離職的理由，完全歸咎於老東家、老同事，認為因為自己是良禽，所以才會離職。聽起來似乎有點道理？！但這位年輕人對於老東家的控訴戲碼，其實已經不是第一次上演了。他經常換工作，只要每次一換，都會忍不住在親友面前大肆的批評及抱怨。老實說在大家眼中，這位年輕人橫看豎看，也不像個人才，只是大家不說破罷了。試問不滿老東家，大肆抱怨後選擇離職，真的就叫做「良禽擇木而棲」嗎？
良禽擇木而棲、劣禽嫌巢而離
離職及流動本來就很正常，不少經營連鎖餐廳或是百貨櫃位的公司，因為配合門市的調動及調整，流動率更是高。如果仔細觀察，當中不乏人際關係佳、工作認真表現好、顧客及同事都稱讚的人才。然而人際關係差、工作散漫不負責、顧客及同事都搖頭的人力也是有的。這兩種人的差別，主要反應在工作能力，除了績效外，離職時的態度亦天差地別。被稱讚的人才離職時常說：「公司及同事都不錯，只是我另有其他規劃，大家還是會保持聯絡。」好的人才會決定離職或轉職，通常不是因為他們不能適應這份工作，而是他們有明確的職涯規劃，或是有足夠條件爭取到更好的工無線跳蛋 逛街作待遇，因此離職時，不會有太多的負面語言，只會留下一個良好的離職印象。
被搖頭的工作者離職時常說：「公司、老闆及同事太爛了，所以老子不想幹了。」這一類人決定離職，通常不是因為他們能夠找到更好的工作，而是對於原先的工作產生了不適應，混不下去，並喜歡大肆抱怨公司及同事的不是，他們將離職的原因歸咎於他人，不是自己。「良禽擇木而棲，劣禽嫌巢而離」一樣是離職，是良禽還是劣禽，其實差別就在於離職時的態度，究竟留下的是正面的印象，還是負面的言語。良禽通常是衡量完自身條件及大環境後，作出最適選擇，並掌控自己可以的方向，多數是屬於「內控型思維」。劣禽是將自己的不順，歸咎於外在環境，認為自己的不順都是外在環境的錯，多數是屬於「外控思維」。
傻瓜的心在嘴裡，聰明人的嘴在心裡
很多時候，情緒成本並不是他人帶來的，而是自己的心態及行為決定了情緒成本的多寡。面對不順遂，習慣以批評、抱怨來取代作為者，帶給自己及他人的情緒成本永遠高出一截，也註定不容易有太大的長進。無庸置疑的，爛公司、爛老闆、爛同事真的不少，有時候在心裡罵上兩句無可厚非，但是如果抱怨及批評已經決定要離開的公司，並不能為我們帶來什麼好處，還會為我們帶來往後的負面風評時，就不應該浪費太多的力氣在這種地方。
一個浪費大量時間及精神在批評老東家的人，在他人眼中，從來就不會像是個人才，更像是個不適任者。
我們當然可以在心中想著，並對自己期許一定要當個擇木而棲的良禽，但最好別將這些言語掛在嘴巴上，因為在他人的眼中，將「良禽擇木而棲」掛在嘴巴上的人，看起來其實更像是「嫌巢而離的劣禽」。
班傑明．富蘭克林曾說：「傻瓜的心在嘴裡，聰明人的嘴在心裡。」如果要在職場上當個聰明人，就別當一個將傻話掛在嘴巴上的笨蛋。
※本文由《時報出版》授權，節錄自：【情緒成本Emotional cost】一書，未經同意禁止轉載。本文為作者評論意見並授權刊登，不代表TVBS立場。
麥當勞轉台資有差？前員工曝超血汗內幕
全球速食業龍頭麥當勞之前因為美國總公司經營不善，陸續將各國分公司出售，改為授權經營模式，由本土公司接手，台灣麥當勞轉由台資接跳蛋 微風情趣手後，不少人覺得部分商品味道有變，但日前一名網友在網上透露，麥當勞真正改變的不是商品味道，而是管理方式。
近日一名網友於「PTT」發文「麥當勞變成台資是真的有差還是喊燒」，好奇麥當勞改由台資企業經營後，大家為甚麼覺得有變化？他表示自己曾在麥當勞工作，覺得因為製造商沒變，所以炸雞、雞塊味道都差不多，薯條每天吃味道也不覺得有改變，但反觀有一件事情，讓他這位前「麥胞軍團」成員很有感，那就是公司對員工的方式，
原PO表示，以前計時人員如果上班超過8小時，月底頂多寫寫分析，但現在只要超過1分鐘，隔天就要寫報告；另外還有外送獎金的部分，過去外送員一個月內單量只要到達一定次數會有獎金，但現在卻變成「若外送員遲到一分鐘/錯漏一次的話，當月獎金全部取消」導致現在店裡有15名外送員，上個月只有1人拿到獎金，原本一名外送員平均會有按摩成人影片2000元獎金，而在制度改變後，變相讓店裡減少28000元的成本。
原PO的說法讓麥當情趣跳蛋哪裡買勞被不少網友戲稱「扣獎金不就很台式管理了」，有人認為管理層差很多，以前不會太看到主管罵人，但現在看到主管當客人面罵下屬已經很常見了；但也有網友還是對麥當勞商品變化很有感，直言「貴，以前80塊可以吃雙層牛套餐，現在都要100以上了」、「還我焦糖奶茶」、「貴又難吃，不如吃漢堡王」。
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